A NR-1 mudou. Até maio de 2026, toda empresa brasileira precisa mapear riscos psicossociais no trabalho. O Burh faz isso pra você — com metodologia científica, dashboard visual e plano de ação claro.
Matriz de Risco 4×4
Probabilidade × Severidade
0 mil
Afastamentos em 2024
0%
Aumento vs. ano anterior
0
Questões validadas (PROART)
472 mil
brasileiros afastados por transtornos mentais em 2024
+68%
de aumento em relação ao ano anterior
R$ 0
investido em prevenção pela maioria das empresas
Em 2024, mais de 472 mil brasileiros se afastaram do trabalho por transtornos mentais. Isso é um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Burnout, ansiedade e depressão não são mais só pauta de RH. São risco jurídico, risco financeiro e risco reputacional.
A atualização da NR-1 tornou obrigatória a inclusão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Estresse, assédio, sobrecarga, carga emocional — tudo isso agora precisa ser mapeado, documentado e tratado com o mesmo rigor que riscos físicos ou químicos.
Empresas que não se adequarem ficam expostas a autuações do MTE, multas e processos trabalhistas com base normativa clara.
Usamos o PROART, protocolo desenvolvido na UnB com mais de 10 anos de validação acadêmica. São 91 questões que avaliam organização do trabalho, estilos de gestão, sofrimento patogênico e danos psicossociais. Nada de checklist genérico.
Você recebe uma matriz de risco 4×4 que cruza probabilidade e severidade pra cada pessoa e cada área da empresa. Filtros por setor, unidade e período. Tudo visual, tudo clicável, tudo exportável.
Cada colaborador recebe uma classificação: Baixo, Médio, Alto ou Muito Alto. Os casos críticos são sinalizados com alerta de ação imediata. Você sabe exatamente onde agir primeiro.
O dashboard identifica sozinho qual setor tem a maior média de risco, onde estão os pontos cegos e quantas pessoas precisam de intervenção urgente. Sem precisar cruzar planilha nenhuma.
O relatório gerado serve como documentação oficial pro PGR. Auditores fiscais do MTE podem solicitar esse tipo de análise a qualquer momento. Você entrega com confiança.
Você entra em contato, a gente entende o contexto da sua empresa e define o escopo da avaliação.
O questionário PROART é aplicado de forma digital, anônima e acessível de qualquer dispositivo. Rápido de preencher, sem burocracia.
Os dados são processados com a metodologia SESI 2022 de classificação de riscos ocupacionais. Cada resposta vira um ponto na matriz de risco.
Você recebe o dashboard completo com todos os filtros, insights e a classificação individual de cada colaborador. Pronto pra apresentar pro board, pro jurídico ou pro auditor.
O relógio já está correndo.
O período educativo começou em maio de 2025. Isso quer dizer que o MTE já está orientando empresas e, a partir de maio de 2026, começa a autuar. Setores como teleatendimento, bancos e saúde são prioridade na fiscalização.
Não se adequar a tempo não é só arriscar uma multa. É deixar a porta aberta pra processos trabalhistas onde a ausência de gestão de riscos psicossociais facilita a comprovação de culpa da empresa em casos de burnout, depressão ou ansiedade ocupacional.
A boa notícia: quem começa agora tem tempo de implementar com calma, testar, ajustar e chegar em 2026 com o PGR completo.
Gestor de RH de empresa com 100 a 500 funcionários que sabe que precisa se adequar mas não sabe por onde começar
Profissional de SST que precisa de um instrumento validado pra incluir riscos psicossociais no PGR
Diretor que quer apresentar pro board um diagnóstico sério, visual e acionável sobre saúde mental na empresa
Empresa que já teve afastamentos por saúde mental e quer agir antes que o problema escale
O diagnóstico de riscos psicossociais se conecta com outros módulos do Burh que a sua empresa já pode estar usando: Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, DISC, Indicadores de RH e LMS. Isso significa que os dados de saúde mental conversam com performance, engajamento e desenvolvimento. Uma visão integrada que nenhum instrumento isolado consegue entregar.
Avaliação de Desempenho
Pesquisa de Clima
DISC
Indicadores de RH
LMS
Não. A NR-1 não obriga a contratação de psicólogos como funcionários fixos. O Burh cuida de toda a aplicação e análise com metodologia validada.
Sim. O preenchimento é anônimo e digital, acessível de qualquer dispositivo. O colaborador responde no próprio celular se quiser.
Depende do tamanho da empresa, mas o processo completo costuma levar de 2 a 4 semanas entre aplicação e entrega do dashboard.
Sim. O relatório atende às exigências da NR-01 e NR-17 e pode ser apresentado em fiscalizações do MTE.
Faz. A obrigação vale pra todas as empresas com empregados, independentemente do porte. Empresas menores costumam ter menos estrutura interna pra lidar com isso, então o Burh resolve essa lacuna.
Preencha o formulário e receba uma proposta personalizada para adequar sua empresa à NR-1 com metodologia científica.
Por que o Burh?
Confiado por centenas de empresas
Prazo se aproximando
A obrigatoriedade entra em vigor em maio de 2026. Empresas que não se adequarem ficam expostas a autuações e multas.
Comece agora o mapeamento de riscos psicossociais com metodologia científica e dashboard completo. A adequação à NR-1 não precisa ser um pesadelo.
