Conhecida e utilizada por profissionais que trabalham com Gestão de Recursos Humanos, o objetivo em identificar o perfil de cada colaborador de acordo com a tecnologia DISC é, principalmente, melhorar a comunicação, trabalho em equipe e produtividade no ambiente corporativo. 

No mundo empresarial, as habilidades técnicas são importantes, mas o engajamento e motivação de um colaborador contribuem igualmente para o sucesso dele, do time e da empresa no geral. E por este motivo é importante que os profissionais responsáveis pela Gestão de Recursos Humanos conheçam a tecnologia DISC e como as atividades realizadas internamente podem auxiliar. 

O método DISC permite identificar o perfil comportamental de cada colaborador e contribui para que as atividades de desenvolvimento e análise sejam justas e de acordo com a personalidade de cada um. 

Afinal, o que é a metodologia DISC?

Elaborada em 1920 por William Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard, a metodologia DISC tem o objetivo de explicar as reações emocionais dos indivíduos, mapeando seu perfil dominante de acordo com o ambiente em que ele está, detectando forças, motivações, forma de se comunicar, entre outras características que podem auxiliar muito no processo de autoconhecimento. 

De acordo com a metodologia DISC, existem 4 perfis comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Segundo Marston, nenhum indivíduo é 100% um perfil DISC, mas normalmente há um ou dois predominantes e por meio do teste é possível identificar e explorar cada um desses perfis. Lembrando que muitas vezes as pessoas também são influenciadas por situações e acontecimentos do dia a dia, na vida pessoal ou profissional. 

Como funciona o teste para a metodologia DISC?

O teste DISC é normalmente aplicado em formato de questionário e pode ser respondido rapidamente. 

A boa notícia é que ele também pode ser realizado dentro da nossa plataforma! 

O DISC About Me é uma das funcionalidades que oferecemos para empresas parceiras, onde após uma avaliação aprofundada para análise comportamental, a equipe responsável tem acesso as respostas e ainda, a um relatório completo em PDF, economizando tempo e trabalho. 

Após o resultado, é possível identificar um ou dois dos perfis abaixo como dominantes: 

Dominância

São pessoas que têm facilidade em lidar com desafios e tendem a ser determinadas, exigentes, assertivas e ousadas. No trabalho, apresentam resultados eficazes e foco em metas. 

Influência

Pessoas animadas, entusiasmadas, extrovertidas e emocionais que tendem a exercer influência sobre outras. Buscam um bom relacionamento com a equipe, trocando ideias e se mantendo atualizadas. Além disso, são criativas e bastante inovadoras. 

Estabilidade

O perfil estável está relacionado com pessoas pacientes, tranquilas, confiáveis e persistentes. Preferem não se arriscar. Gostam de ser eficientes e precisas em suas atividades, por isso, lidam melhor com rotinas e padrões.  

Conformidade

Pessoas analíticas, determinadas e bastante técnicas normalmente têm o perfil Conformidade como predominante. Este perfil tende a ser bastante crítico consigo mesmo e com os colegas de equipe, seguem normas e ordens com facilidade e realizam suas atividades com muito cuidado e perfeição.

Benefícios da aplicação do DISC

Os resultados da utilização do teste DISC são positivos para colaboradores, equipe e, principalmente, organização no geral. Confira alguns benefícios: 

• Melhor comunicação: facilita o trabalho em equipe, construindo relacionamento e diminuindo conflitos; 
• Constrói confiança e cooperação: aumenta a percepção, empatia e conhecimento da equipe; 
• Contribui para desenvolver/melhorar a Inteligência Emocional: distribuição de tarefas, melhora no clima organizacional e trabalho em equipe são importantes no desenvolvimento da IE;
• Ajuda a entender os pontos fortes de cada colaborador: mapeia e identifica quais profissionais estão aptos para determinadas situações;
• Facilita a construção da cultura desejada: a partir da melhora na comunicação interna e entendimento do perfil de cada membro da equipe, a cultura da empresa passa a ser compartilhada de forma clara e eficaz. 

Como aplicá-la na empresa?

Agora que você já sabe que a nossa plataforma conta com um software personalizado para realização do teste DISC, o primeiro passo é começar a utilizá-la realizando testes anuais com o time, e por meio dos resultados, otimizar a gestão comportamental dentro da sua empresa. 

Outro ponto importante é garantir que a equipe de RH acompanhe e mensure a evolução dos profissionais através deste teste e até mesmo faça alguns ajustes de tarefas de acordo com os perfis, se necessário. 

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