Um guia prático para criar anúncios de emprego eficientes e atrativos

Introdução

Uma das principais dificuldades das empresas na hora de contratar é encontrar candidatos qualificados e alinhados com a cultura e os valores da organização. Para isso, é fundamental que as vagas sejam elaboradas para atrair talentos, ou seja, profissionais que tenham as competências, as habilidades e as atitudes necessárias para o cargo e para o crescimento da empresa.

Neste artigo, vamos apresentar algumas dicas de como elaborar vagas para atrair talentos para as empresas, desde a definição do perfil ideal até a divulgação dos anúncios. Acompanhe!

Dica 1: Defina o perfil ideal do candidato

Antes de elaborar a vaga, é preciso definir o perfil ideal do candidato, ou seja, quais são as características que ele deve ter para ocupar o cargo. Para isso, é importante levar em conta não só as qualificações técnicas, como formação, experiência e conhecimentos específicos, mas também as qualificações comportamentais, como valores, atitudes e habilidades sociais.

Uma forma de definir o perfil ideal é fazer uma análise da função, identificando as principais atividades, responsabilidades e resultados esperados. Além disso, é recomendável consultar os gestores e os colaboradores que já atuam na área, para entender quais são as competências essenciais e os desafios do cargo.

Dica 2: Escreva um título claro e atrativo

O título da vaga é o primeiro contato que o candidato tem com a empresa, e por isso deve ser claro e atrativo. Um bom título deve informar o nome do cargo, o nível de senioridade (júnior, pleno, sênior) e, se possível, algum diferencial ou benefício que a empresa oferece.

Por exemplo, em vez de escrever apenas “Analista de Marketing”, você pode escrever “Analista de Marketing Pleno – Home Office – Empresa Líder no Segmento”. Assim, você consegue chamar a atenção do candidato, destacar o nível de experiência exigido e mostrar alguns aspectos positivos da empresa.

Dica 3: Descreva a empresa e a cultura organizacional

Outro aspecto importante na elaboração da vaga é descrever a empresa e a cultura organizacional, ou seja, o conjunto de valores, crenças, hábitos e práticas que orientam o comportamento dos colaboradores e da gestão. Isso ajuda a atrair candidatos que se identifiquem com a missão, a visão e os objetivos da organização, que tenham mais chances de se adaptar ao ambiente de trabalho.

Para descrever a empresa e a cultura organizacional, você pode mencionar aspectos como: o ramo de atuação, o tempo de mercado, o porte, o diferencial competitivo, os principais clientes, os valores, a visão, a missão, o clima organizacional, o estilo de liderança, as políticas de gestão de pessoas, os benefícios, as oportunidades de crescimento e os projetos sociais.

Dica 4: Liste os requisitos e as responsabilidades da vaga

A parte mais importante da vaga é a que lista os requisitos e as responsabilidades do cargo, pois é nela que o candidato vai avaliar se tem o perfil adequado e se tem interesse na oportunidade. Por isso, é essencial que essa parte seja bem escrita, de forma objetiva, precisa e honesta.

Os requisitos são as qualificações que o candidato deve ter para se candidatar à vaga, como formação, experiência, conhecimentos, habilidades e atitudes. É importante separar os requisitos em obrigatórios e desejáveis, para facilitar a triagem dos currículos e evitar frustrações. Os requisitos obrigatórios são aqueles imprescindíveis para o desempenho da função, enquanto os desejáveis são aqueles que são diferenciais, mas não eliminatórios.

As responsabilidades são as atividades, as tarefas e os resultados que o candidato terá que realizar no cargo, caso seja contratado. É importante descrever as responsabilidades de forma clara, concisa e realista, evitando exageros ou omissões. Além disso, é recomendável usar verbos no infinitivo e na voz ativa, para dar mais dinamismo e clareza ao texto.

Dica 5: Divulgue a vaga nos canais adequados

Por fim, após elaborar a vaga, é preciso divulgá-la nos canais adequados, ou seja, aqueles que têm mais chances de alcançar o público-alvo da oportunidade. Para isso, é preciso conhecer o perfil dos candidatos que você deseja atrair, e escolher os meios de comunicação mais eficientes e acessíveis para eles.

Alguns dos canais mais utilizados para divulgar vagas são: o site da empresa (Carreiras), as redes sociais (Linkedin, Instagram, Facebook), os portais de emprego (Catho, Bebee, Jooble, Google Jobs), as plataformas de recrutamento online, como a BURH que com te ajuda nesta divulgação de forma facilitada, os grupos de WhatsApp, os eventos de networking, as feiras de emprego etc.

Dica BÔNUS

Uma forma de otimizar o processo de divulgação de vagas é utilizar um ATS, ou sistema de rastreamento de candidatos, que é um software que automatiza e gerência as etapas de recrutamento e seleção. Um ATS permite criar e publicar vagas em diversos canais, receber e filtrar currículos, agendar entrevistas, enviar feedbacks, gerar relatórios e acompanhar o desempenho das campanhas.

A BURH é um ATS na modalidade SaaS, ou seja, um serviço online que oferece todas as funcionalidades de um sistema de rastreamento de candidatos sem a necessidade de instalação ou manutenção. A BURH pode atender desde pessoas que desejam abrir uma vaga de forma rápida e simples, até empresas que abrem vagas diariamente e precisam de um controle eficiente dos seus processos seletivos.

Com a BURH você cria uma jornada de vagas para facilitar o processo seletivo da empresa, permitindo que o recrutador defina os critérios de qualificação, triagem automática por inteligência artificial, as etapas de avaliação e as ações de comunicação com os candidatos. Assim, a BURH ajuda a atrair os melhores talentos, reduzir o tempo de contratação e melhorar a experiência dos candidatos.

Você pode otimizar o seu processo de divulgação de vagas e aumentar as suas chances de encontrar o candidato ideal para a sua empresa. A BURH oferece uma solução completa e flexível para o seu recrutamento e seleção, com diversas vantagens em relação aos meios tradicionais. Se você quer conhecer melhor a BURH e ver como ela pode transformar o seu RH, faça um teste grátis hoje mesmo e descubra os benefícios de usar a BURH como seu principal parceiro.