Question 1

Qu'est-ce que Burh ?

Accepted Answer

Burh est une plateforme RH modulaire qui couvre l'ensemble du cycle de vie du collaborateur — du recrutement et de l'intégration au développement, à la performance, à la formation d'entreprise et à la gestion stratégique. Chaque module fonctionne de manière intégrée, documentant et centralisant tous les processus RH en un seul endroit.

Question 2

Qu'est-ce qui différencie Burh des autres plateformes ?

Accepted Answer

Burh connecte du contenu de qualité (formation, évaluations, feedbacks) avec des outils opérationnels, sans bureaucratie. C'est une plateforme qui pense l'avenir du travail et offre une IA actionnable sur vos collaborateurs.

Question 3

Combien de modules a Burh ? Dois-je tous les souscrire ?

Accepted Answer

Burh a 3 modules principaux : Recrutement et Admission, Formation et Développement, et Gestion & Performance. Vous souscrivez les modules qui font sens pour votre activité, il n'est pas obligatoire de tout prendre.

Question 4

Burh fonctionne-t-il pour des entreprises de toute taille ?

Accepted Answer

La plateforme est évolutive. Nous avons des plans pour les startups, PME et grandes entreprises qui souhaitent élever la discussion RH au-delà de l'opérationnel.

Question 5

Comment Burh aide-t-il à recruter plus vite ?

Accepted Answer

Avec l'IA et des étapes automatisées, Burh gère le tri et le classement des candidats pendant que vous vous concentrez sur l'essentiel : choisir les meilleurs. En pratique, cela peut signifier jusqu'à 3x plus de rapidité dans le processus de sélection.

Question 6

Quelle est la différence entre Recrutement, Admission en Ligne et Page Carrières ?

Accepted Answer

Recrutement : gestion complète du processus de sélection. Admission en Ligne : digitalisation complète de l'intégration du nouveau collaborateur. Page Carrières : vitrine publique des opportunités de votre entreprise.

Question 7

Qu'est-ce que le Vivier de Talents ?

Accepted Answer

Un répertoire de candidats avec l'historique complet des entretiens, évaluations et conversations passées. Vous pouvez reconnecter des candidats qui correspondent mieux à de nouveaux postes sans repartir de zéro.

Question 8

Comment Burh s'intègre-t-il avec les universités et les programmes de stage ?

Accepted Answer

Le produit Universités connecte les postes de stage avec les établissements d'enseignement, facilitant le recrutement d'étudiants et créant un pipeline continu de talents en développement.

Question 9

Qu'est-ce que la Recherche ?

Accepted Answer

Un outil de prospection qui aide à trouver des candidats qualifiés sur les réseaux professionnels, tout en gérant les approches et les relations avec les prospects.

Question 10

Comment fonctionne la Vidéo-Entretien avec IA ?

Accepted Answer

Une salle de réunion virtuelle intégrée à la plateforme. Le recruteur crée et planifie les entretiens, le candidat participe via un lien sans avoir besoin de compte, et tout est enregistré et documenté.

Question 11

Qu'est-ce que la Signature en Ligne ?

Accepted Answer

Un outil de signature numérique qui permet aux collaborateurs et candidats de signer des documents, contrats et politiques de manière sécurisée et traçable, sans quitter la plateforme.

Question 12

Comment Burh développe-t-il les talents ?

Accepted Answer

Burh permet de créer des parcours d'apprentissage personnalisés, de suivre les évolutions avec PDI et OKRs, et de construire une culture de croissance continue. Le tout intégré au profil et au parcours de chaque collaborateur.

Question 13

Qu'est-ce que le Catalogue de Cours ?

Accepted Answer

Une bibliothèque curatée avec plus de 300 cours en ligne auxquels vos collaborateurs peuvent accéder pour un développement continu. Intégré au profil de chaque personne et à ses besoins de croissance.

Question 14

Qu'est-ce que la Formation Corporate ?

Accepted Answer

Un module qui centralise toute l'offre de développement : cours, parcours d'apprentissage, contenu de qualité. Le tout connecté à la gestion de performance et aux objectifs de l'entreprise.

Question 15

Qu'est-ce que le PDI ?

Accepted Answer

Le PDI (Plan de Développement Individuel) est un document qui cartographie les points forts et les axes d'amélioration de chaque personne, avec un plan d'action clair et un calendrier défini. Le tout documenté et suivi sur la plateforme.

Question 16

Comment fonctionnent les OKRs chez Burh ?

Accepted Answer

Les OKRs (Objectifs et Résultats Clés) définissent des objectifs stratégiques et connectent les objectifs individuels à la stratégie de l'entreprise. Burh permet de créer, cascader et suivre les OKRs en temps réel.

Question 17

Qu'est-ce que DISC About Me ?

Accepted Answer

Un outil de connaissance de soi basé sur le framework DISC qui aide les collaborateurs à comprendre leur profil comportemental, leur style de travail et comment ils interagissent au mieux en équipe.

Question 18

Qu'est-ce que DISC Academy ?

Accepted Answer

Un programme de développement basé sur le framework DISC qui offre du contenu curé pour élever le niveau d'intelligence émotionnelle et de compétences interpersonnelles dans les équipes.

Question 19

Comment Burh soutient-il les décisions stratégiques RH ?

Accepted Answer

Avec des évaluations de performance, des enquêtes de climat, des indicateurs en temps réel et des tableaux de bord visuels, Burh transforme les données de personnes en intelligence stratégique pour les dirigeants et les RH.

Question 20

Comment fonctionne l'Évaluation de Performance ?

Accepted Answer

C'est un processus structuré de feedback et d'évaluation périodique de la performance, avec des critères clairs, un historique documenté et une intégration avec les objectifs et les OKRs.

Question 21

Qu'est-ce que l'Enquête de Climat ?

Accepted Answer

Une enquête périodique qui collecte des feedbacks anonymes sur la satisfaction, l'engagement et la culture des collaborateurs. Elle génère des insights actionnables pour l'amélioration continue.

Question 22

Comment fonctionne la Communication Interne chez Burh ?

Accepted Answer

Un espace centralisé pour diffuser des informations, des actualités, des événements et des campagnes internes. Le tout documenté en un seul endroit, sans dépendre d'e-mails ou de groupes WhatsApp.

Question 23

Qu'est-ce que la Pointeuse ?

Accepted Answer

Un système de pointage intégré à la plateforme, avec géolocalisation optionnelle, contrôle des horaires et rapports de présence centralisés en conformité légale.

Question 24

Qu'est-ce que la Carte de Bénéfices ?

Accepted Answer

Un outil de gestion des avantages qui offre l'accès à des réductions, des programmes de bien-être et une offre centralisée et facile à utiliser pour le collaborateur.

Question 25

Comment fonctionne la Médiation ?

Accepted Answer

Un canal sécurisé et confidentiel permettant aux collaborateurs de signaler des préoccupations, suggestions ou plaintes de manière anonyme. Il garantit la conformité et la sécurité psychologique.

Question 26

Qu'est-ce que Driver ?

Accepted Answer

Driver est un outil de gestion d'objectifs qui connecte les objectifs individuels à la stratégie de l'entreprise, permettant une cascade claire d'objectifs et une visibilité du progrès en temps réel.

Question 27

Comment fonctionnent les Formulaires ?

Accepted Answer

Des formulaires personnalisables pour tout point du processus RH : feedback anonyme, suggestions, enquêtes, collecte d'informations. Le tout intégré et documenté.

Question 28

Qu'est-ce que la Description de Postes ?

Accepted Answer

Un outil pour créer, maintenir et distribuer des descriptions de postes structurées avec responsabilités, compétences et exigences claires. Intégré au recrutement et au développement.

Question 29

Tous les produits Burh s'intègrent-ils entre eux ?

Accepted Answer

Oui. La plateforme a été construite comme un écosystème intégré. Les données circulent naturellement entre les modules : candidat → collaborateur → développement → performance.

Question 30

Puis-je intégrer Burh avec d'autres outils (ERP, paie) ?

Accepted Answer

Oui. Burh propose des intégrations via API pour se connecter aux systèmes de paie, pointage, chat d'entreprise et autres outils de votre stack RH.

Question 31

Mes données sont-elles en sécurité chez Burh ?

Accepted Answer

Oui. Burh opère en conformité avec le RGPD, avec chiffrement des données en transit et au repos, et une infrastructure sécurisée. Les processus sensibles bénéficient de couches supplémentaires de confidentialité.

Question 32

Combien de temps faut-il pour implémenter Burh ?

Accepted Answer

Cela dépend du périmètre. L'implémentation d'un ou deux modules peut prendre 3–4 semaines. Une implémentation complète avec personnalisations peut prendre 6–12 semaines.

Question 33

Y a-t-il un support en français ?

Accepted Answer

Burh offre un support avec une équipe dédiée, une documentation traduite et des ressources de formation.

Question 34

Mon équipe RH a-t-elle besoin d'une formation pour utiliser Burh ?

Accepted Answer

Oui. Burh propose une formation complète pour votre équipe pendant l'implémentation, avec documentation et accès à des spécialistes produit.

Question 35

Quel est le modèle tarifaire de Burh ?

Accepted Answer

Burh propose différents packages modulaires. Vous souscrivez les produits dont vous avez besoin, avec la flexibilité d'ajouter ou d'ajuster au fur et à mesure que votre stratégie RH évolue.

Question 36

Puis-je commencer avec un module et en ajouter d'autres plus tard ?

Accepted Answer

Oui. La plateforme a été conçue pour démarrer de manière modulaire et évoluer avec vous. Les données migrent naturellement lorsque vous activez de nouveaux modules.

Question 37

Puis-je migrer des données d'autres systèmes vers Burh ?

Accepted Answer

Oui. Burh propose des services de migration de données depuis des systèmes existants, en préservant l'historique des collaborateurs, les documents et les informations pertinentes.

Question 38

Comment Burh aide-t-il à mesurer le succès des initiatives RH ?

Accepted Answer

Grâce à des tableaux de bord et des rapports intégrés qui suivent les métriques clés : turnover, délai d'embauche, engagement, progrès de développement, performance des équipes, et plus encore.

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