BufferTalentos pré-aprovados e prontos quando você precisar.
Mantenha candidatos qualificados organizados e prontos para futuras oportunidades em um banco de talentos ativo. Quando a vaga surgir, você já tem os melhores à mão — candidatos pré-aprovados que já passaram pela sua triagem, com histórico completo e disponibilidade atualizada. Sem recomeçar do zero, sem perder tempo com sourcing repetitivo.
Empresas que confiam na Burh
Um ativo estratégico que cresce com cada processo seletivo
Estudos apontam que empresas desperdiçam entre 40% e 60% do tempo de recrutamento contatando candidatos que já foram descartados, que não têm o perfil adequado ou que simplesmente não estão mais disponíveis. O buffer de talentos resolve esse problema na raiz: cada processo seletivo alimenta um pool de candidatos pré-aprovados, pronto para ser acionado na próxima abertura de vaga.
Talentos prontos na hora certa
Candidatos pré-aprovados organizados por área, senioridade e competência — sem precisar recomeçar do zero a cada nova vaga. Seu banco de talentos ativo cresce a cada processo seletivo: cada candidato que passa pelo funil, mesmo sem ser contratado agora, vira um ativo para o futuro. Quando a próxima vaga abrir, você já tem um pipeline de talentos qualificado esperando.
Agilidade no preenchimento
Quando uma vaga surgir, encontre candidatos do pool de candidatos em segundos com filtros inteligentes e match automático. Reduza o tempo médio de preenchimento de semanas para dias — sem depender exclusivamente de novas divulgações, sem esperar triagens do zero. Os melhores perfis do seu buffer de talentos já foram validados pela sua equipe e aparecem automaticamente para a nova oportunidade.
Custo de recrutamento reduzido
Reaproveite candidatos pré-aprovados que já passaram pelo seu funil — menos investimento em atração, mais eficiência operacional. Empresas que mantêm um buffer de talentos ativo reduzem em até 40% o custo por contratação, pois eliminam boa parte das etapas iniciais de sourcing e triagem. Cada reaproveitamento significa menos verba em anúncios e mais foco em conversão.
Do candidato aprovado ao reaproveitamento em 5 passos
Cada candidato que entra no Buffer é um talento que você já conhece, já triou e já aprovou em alguma etapa. Esse histórico fica vivo e acessível — disponível para qualquer recrutador da equipe consultar na próxima oportunidade. Em vez de tratar cada processo seletivo como um evento isolado, o Buffer transforma seu recrutamento em um ciclo contínuo que acumula inteligência e reduz o esforço a cada nova abertura de vaga.
Quero ver na práticaAprove candidatos
Ao encerrar um processo seletivo, marque como Buffer os candidatos qualificados que não foram contratados naquele momento — preservando todo o histórico de avaliações, notas e etapas já concluídas.
Organize por perfil
Categorize por área, nível, competência e disponibilidade para facilitar a busca futura. A organização estruturada transforma seu pool de candidatos em um acervo pesquisável, eliminando planilhas paralelas e informações perdidas em e-mails.
Configure alertas
O sistema notifica automaticamente o recrutador quando surge uma vaga compatível com o perfil de um candidato no Buffer — sem depender de memória ou buscas manuais. O pipeline de talentos trabalha por você, 24 horas por dia.
Busque e filtre
Encontre o candidato certo em segundos com busca por competências, palavras-chave, senioridade ou última interação. Quanto mais completo o perfil no banco de talentos, mais preciso é o match sugerido pelo sistema.
Reative o contato
Envie mensagem personalizada e convide o candidato pré-aprovado para reentrar no processo seletivo com apenas alguns cliques. Como ele já conhece a empresa e já foi aprovado em etapas anteriores, a taxa de resposta tende a ser significativamente maior.
Encontre o candidato certo em segundos, não em semanas
O Buffer organiza automaticamente cada candidato por área, nível e competência — e alerta o recrutador assim que surge uma vaga compatível.
- Pool organizado por área e senioridade
- Alertas automáticos de vagas compatíveis
- Busca por competências e palavras-chave
- Relatório de reaproveitamento por período
- Comunicação automatizada com candidatos
- Histórico de interações e disponibilidade
Empresas que já recrutam mais rápido com o Buffer
Com o Buffer, preenchemos 30% das vagas sem abrir novo processo seletivo. O custo por contratação caiu significativamente no primeiro trimestre.
Antes perdíamos ótimos candidatos por falta de vaga no momento. Agora temos um acervo ativo que alimenta nosso recrutamento continuamente.
Os alertas automáticos de match são o diferencial. Quando a vaga abre, a equipe já tem os 5 melhores candidatos do Buffer em segundos.
Preencha vagas em dias com talentos que você já conhece
Mais de 7 mil empresas já usam a Burh. Onboarding em até 48h.