Burh HuntingEncontramos os executivos certos para suas posições críticas.
Headhunting executivo com hunters dedicados, mapeamento profundo de mercado e abordagem 100% confidencial — com a tecnologia Burh por trás de cada projeto.
Empresas que confiam na Burh
Hunting executivo com método e tecnologia
Hunters dedicados
Um especialista sênior da Burh conduz seu projeto do briefing à contratação, com squad de suporte e rastreabilidade total.
Mapeamento profundo
Pesquisa direcionada de mercado com mapeamento de concorrentes, setores adjacentes e talentos passivos fora do mercado visível.
Confidencialidade total
Abordagens sob NDA, sem expor sua marca ou seus alvos. Discrição garantida do briefing ao fechamento do processo.
Da briefing à contratação em 5 passos
Hunters sêniores dedicados conduzem cada etapa, com transparência total e painel em tempo real para você acompanhar.
Iniciar projeto de huntingBriefing
Mergulhamos no negócio, cultura, desafios e perfil-alvo da posição para construir o projeto.
Mapeamento
Pesquisa direcionada no mercado e em setores adjacentes para identificar os melhores perfis.
Abordagem
Contato confidencial e personalizado com talentos passivos qualificados para a posição.
Shortlist
Apresentamos 3 a 5 finalistas com dossiê completo de trajetória, fit e avaliação comportamental.
Contratação
Suporte na proposta, negociação e onboarding do executivo com garantia contratual.
Um serviço de hunting do briefing ao onboarding
Mapeamento, abordagem, dossiês e suporte à negociação — com painel em tempo real e garantia contratual de reposição.
- Mapeamento de mercado e concorrentes
- Abordagem confidencial sob NDA
- Dossiê completo de cada finalista
- Avaliação de fit cultural e técnico
- Avaliação DISC inclusa na shortlist
- Painel do projeto em tempo real
Líderes contratados com método e resultado
Precisávamos de um CTO com perfil muito específico. O hunter da Burh entregou shortlist em 28 dias com 4 finalistas excelentes. Contratamos em 35 dias no total.
O que mais nos surpreendeu foi a qualidade do dossiê de cada candidato. Não foi só currículo — era contexto, motivação e referências já verificadas.
Depois da má experiência com outro headhunter, a Burh foi diferente desde o briefing. A confidencialidade foi respeitada ao longo de todo o projeto.
Preencha sua próxima posição crítica com o executivo certo
+1.200 executivos colocados. Shortlist em 32 dias. 94% de retenção após 12 meses.